試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國(guó)家沒有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就行。 如果用人單位發(fā)給試用期員工的工資，低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定的試用期時(shí)長(zhǎng)以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)有所不同，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少啊試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于該用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十。并且值得注意的是，試用期工資不得低于該用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上即是用人單位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，若用人單位違反支付工資，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門進(jìn)行維權(quán)。
2022.04.12 695 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 1、社會(huì)平均工資水平； 2、就業(yè)狀況； 3、勞動(dòng)者
2022.04.14 166 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；勞
2020.02.11 125
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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2021-03-12 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國(guó)家沒有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-03-27 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 1、一般
2021-03-11 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)多少?
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約
2022-04-22 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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挪用公款量刑標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十二條的規(guī)定，國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，屬于挪用公款罪。如果挪用本單位資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行
1,525 2022.04.17 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30
