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工作崗位突發(fā)疾病死亡怎么辦怎么辦公司也有

2023-04-16 08:18

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2023-04-16回復

用人單位需要負責。 《工傷保險條例》第十五條第一項,“職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷?!眴T工根據用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的,其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位,其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。 《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產生疾病和原有疾病突然發(fā)作。故歐某的死亡是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病,在48小時之內經搶救無效死亡的,應視同工傷。

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廣東律參律師事務所

企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡,當然屬于工傷,應享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內和工作崗位上,突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡,或者在工作時間內和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病,在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷處理,即可以享受工傷保險待遇。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

算。員工在工作時間內和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。如果是與工作有關的疾病而導致死亡,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病,但是在48小時內經搶救無效死亡的,視同為工傷。

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