公司簽合同試用期多久
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公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動合同。
簽三年勞動合同試用期是多久勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月；3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。
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簽一年合同試用期多久勞動者與用人單位簽訂一年的勞動合同，試用期不能超過一個月。《勞動合同法》中對于勞動試用期依據(jù)所簽勞動合同的期限不同有具體的規(guī)定，若勞動合同期限超過3個月但不足一年，試用期不能多于一個月；若勞動合同期限超過一年但不足三年，試用期不能多于兩個月
2022.04.12 2,667 -
合同簽一年試用期多久簽一年合同試用期不超過兩個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.12.15 775 -
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試用期多久簽合同
勞動合同法規(guī)定，三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上的，試用期不超過六個月。不滿三個月的，不得約定試用期。入職一個月以內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包
2022-03-13 15,340 -
試用期多久簽合同？
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定： 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限
2022-04-24 15,340 -
試用期多久一簽合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定： 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限
2022-04-13 15,340 -
試用期多久才能簽合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定： 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限
2022-04-18 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
747 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,836 2022.04.17
