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公司公司不給工資怎么辦

2022-06-02 09:15

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2022-06-02回復(fù)

收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成,則公司存在法定過錯,可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁勞動訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司拖欠工資不發(fā),勞動者索要無果,可以向勞動行政保障部門投訴,也可以申請調(diào)解或者是仲裁,還可以解除勞動合同并要求支付賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位無正當(dāng)理由克扣或者無故拖欠勞動者工資,勞動者可以首先向單位主張權(quán)利,要求其支付工資;如果單位仍不支付,勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

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    公司不給工資可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果,你可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

    2020.05.30 182
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    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有拖欠勞動報酬行為的,勞動者可以通過以下方式維權(quán),第一,去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓对V舉報;第二,去勞動局申請勞動仲裁;第三,直接去人民法院申請支付令。

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    公司不給工資可以去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,要求發(fā)放工資。如果公司繼續(xù)拖欠,詢問拖欠的原因,如果是因為公司暫時無法周轉(zhuǎn),讓公司出具借據(jù)。其次,如果與公司協(xié)商失敗,去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,讓勞動監(jiān)察大隊處理。一般問題可以在這里解決,最后,如果勞動監(jiān)察大

    2022.04.15 562
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    付出了勞動,產(chǎn)生了價值,必須給工資。 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申

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    1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4

    2022-04-18 15,340
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    如果公司不給工資1.雙方可以就勞動報酬問題協(xié)商解決。 2.不能達(dá)成一致協(xié)議的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。 3.拖欠工資問題,還可以向勞動局投訴。 《中華人

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    用人單位不發(fā)工資怎么辦? 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠

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    逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

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    如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況,勞動者可以采取以下幾種措施: 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》,依法對用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞

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