企業(yè)不簽勞動(dòng)合同合法嗎？
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違法只是是單位，不論大小，都要簽勞動(dòng)合同、繳納社保社保，可以直接去社保局稽核部門投訴單位勞動(dòng)合同，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁nn《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》n第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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私企不簽勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法嗎？公司或企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是屬于違法，如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢髥挝唤o予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過(guò)半年或滿一年一個(gè)月工資。
2020.09.18 622 -
私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法嗎公司或企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是屬于違法，如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢髥挝唤o予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過(guò)半年或滿一年一個(gè)月工資。
2020.03.23 404
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一個(gè)月以上一年以下未簽訂的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者
2021-12-21 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同合法嗎
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽
2022-05-31 15,340 -
不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同違法嗎
用人單位違法，你可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同
1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-05-08 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,072 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
