懷孕了五險一金還沒交期間可以辭退嗎
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通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關(guān)系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片; (二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走; (三)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調(diào)動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認(rèn)可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移基本一樣。 (四)中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了; (五)繳費時間可看有關(guān)政策。
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職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
辭職之后公司停止繳納生育保險。一年內(nèi)生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納。也就是說，只要你在離職期間繼續(xù)繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。
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試用期間懷孕可以辭退嗎？國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
2020.07.19 171 -
懷孕期間公司可以辭退嗎孕婦曠工是否可以辭退，取決于孕婦是否違反了公司規(guī)章制度。我國勞動法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實存在孕婦長時間曠工，且不補假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定
2020.01.08 1,039 -
懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.10.29 303
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懷孕期間被辭退, 以前交的五險一金還能交嗎?
通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關(guān)系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和
2022-03-21 15,340 -
懷孕期間可以辭退嗎
但需要向你賠償半個月的工資。 一、辭退懷孕女職工的條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國
2023-02-13 15,340 -
孕婦懷孕期間可以辭退嗎
如果勞動者（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出
2022-05-03 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
890 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
879 2022.06.06 -
00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,149 2022.05.11
