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勞動合同法傷殘賠償標準勞動合同法傷殘賠償標準包括： 1.傷殘補助金，一級24個月的本人工資，二級22個月的本人工資，三級20個月的本人工資，四級18個月的本人工資； 2.傷殘津貼，一級本人工資的90%，二級本人工資的85%，三級本人工資的80%，四級本人工資的7
2020.07.23 224 -
勞動法解除合同賠償標準解除勞動合同的賠償標準按工作年限和工資標準支付。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.11.12 205 -
無勞動合同賠償標準未簽勞動合同的賠償金是要按照月份去決定的。而最長的期限則是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間必須為用工之日起滿1個月的次日，然后截止時間為補簽勞動合同的前1日。如果說用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，那么自用工之日起滿1個月的次日至滿
2021.04.26 551
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勞動合同法勞動法賠償標準
勞動法勞動合同賠償金標準 依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法賠償標準
根據您的描述以及法律的規(guī)定，因為如果是公司無故的解除您，則公司是需要支付您違法解除勞動合同的賠償金的，自1999年開始起算，按照2n的賠償標準。因為您的工資是高于上海市的平均工資的3倍，因此確實是存在
2022-03-11 15,340 -
《勞動合同法》賠償金標準
《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。比如經濟補償金，目前的《上海市勞動合同條例》規(guī)定，六個月以上不滿一年的，經濟補償金是一個月的工資收入，六個月以下的則沒有經濟補償金;而《
2022-02-22 15,340 -
勞動合同違法賠償標準
1、違法解除勞動合同，應當支付賠償金，一年兩個月。2、解答法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
2022-03-28 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,871 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,498 2021.04.25
