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試用期前3天可以提前離職嗎

2023-02-28 15:41

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寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-28回復(fù)

試用期內(nèi),提前三天申請就是合理的,用人單位需依法為勞動者辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。在試用期離職,勞動者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期提前3天辭職可以直接走。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的同時一次付清勞動者工資。

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  • 試用期提前3天辭職可以嗎?
    試用期提前3天辭職可以嗎?

    試用期提前3天辭職可以直接走,此時解除勞動合同無需經(jīng)過用人單位的同意。如果沒有提前三天通知用人單位就辭職的,因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    2020.01.13 371
  • 試用期辭職提前3天可以嗎
    試用期辭職提前3天可以嗎

    在試用期辭職需提前三天,是包括當(dāng)天在內(nèi)的。三天屆滿后,可以解除勞動合同?;蛘哂萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    2020.04.12 237
  • 試用期提前3天
    試用期提前3天

    勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。

    2020.08.10 587
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  • 試用期提前3天可以辭職嗎試用期提前3天離職

    試用期辭職可以提前3天離開;也可以協(xié)商一致離職;或者用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,無需通知用人單位。

    2021-11-04 15,340
  • 試用期可以提前3天離職嗎

    試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

    2022-07-10 15,340
  • 試用期3天可以提前離職嗎

    1、試用期未到3天,勞動者可離職。 2、在與用人單位協(xié)商一致后,可以與單位解除勞動關(guān)系; 3、在試用期提前三日通知單位的,可與其解除勞動關(guān)系; 4、或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的,也可以與單位解約。

    2022-06-11 15,340
  • 試用期離職可以提前3天嗎

    試用期內(nèi),勞動者提前三天通知用人單位的,三天后可以合法解除勞動合同,并自行離職。這里的三天,包含提出辭職的當(dāng)天。即從提出辭職的當(dāng)天開始計算,三天后可以自行離職。

    2022-08-05 15,340
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  • 試用期可以隨意辭職嗎 01:01
    試用期可以隨意辭職嗎

    勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期

    1,168 2022.05.21
  • 試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎 00:58
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    試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種

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