勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽職工要承擔(dān)什么責(zé)任
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形，勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動(dòng)者自己責(zé)任。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔(dān)責(zé)任，通常有如下情況： 1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 2、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金； 3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.09.12 214 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任呢勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動(dòng)者自己責(zé)任。
2020.05.04 182 -
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任么在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
2020.11.21 140
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勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任
勞動(dòng)合同到期，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要承擔(dān)責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同未到期辭職一般不需要擔(dān)責(zé)，但是勞動(dòng)者未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-07-11 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
