勞動合同中如何約定由勞動者付違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
勞動合同中能否可以約定違約金的情形有: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
-
如何在勞動合同中約定違約金
可以在勞動合同中約定違約金事項,若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者約定服務(wù)期,或者可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款,約定勞動者違反競業(yè)限制,按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.13 168 -
勞動合同中的違約金如何約定
勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種: (1)勞動者違反服務(wù)期約定的,用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 (2
2020.12.23 244 -
勞動合同中違約金如何確定?
勞動合同違約金數(shù)額的確定是應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
2021.01.25 168
-
勞動者違約的,勞動合同中的違約金如何約定?如何支付勞動者違約金
根據(jù)您的陳述,結(jié)合勞動法及相關(guān)法律規(guī)定,我認(rèn)為:一、您的公司違反了勞動合同的約定,沒有按照合同約定提供勞動條件和休息條件,沒有按照勞動法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會保險。因此,您可以單方面隨時解除合同
2022-04-28 15,340 -
勞動合同中勞動者如何約定違約金
企業(yè)在勞動合同中約定違約金的,違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的,勞動者就必須提前付違約金嗎
勞動合同法第25條明確規(guī)定,除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定,對于人才的合理流動,以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制,真正
2022-04-08 15,340 -
勞動合同中是否可以約定由勞動者承擔(dān)違約金?違約金需要支付勞動者
只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。 違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣,是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定
2022-02-05 15,340
-
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是:不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的,被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商,而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受,對方有權(quán)拒絕,并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為,而非違約行為,無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15