員工辭職時(shí)該注意哪些事項(xiàng)
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《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信; (二)辭職信只是作通知作用，公司沒(méi)有權(quán)利不同意; (三)員工要能夠證明自己書面提交過(guò)辭職信。單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺(jué)得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。很多員工會(huì)依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當(dāng)30天一到，員工要求離職時(shí)，公司否認(rèn)收到過(guò)辭職信，這樣員工就非常被動(dòng)。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過(guò)掛號(hào)信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。有些員工不遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，口頭通知后一走了之，這是違背職業(yè)道德的。公司遇見(jiàn)這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司，應(yīng)該在員工口頭表態(tài)時(shí)當(dāng)即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來(lái)上班，公司可以視為曠工將其違紀(jì)辭退。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工廠新員工入職注意: 1、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、保持謙遜有禮的態(tài)度； 3、盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。
1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。 3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。 4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。 5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。 6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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員工離職協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方; 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期
2020.07.02 242 -
勞動(dòng)者辭職有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意的有： 1、注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。
2020.06.11 151 -
勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)有哪些？勞動(dòng)者辭職的，有下列注意事項(xiàng)：要提前三十日書面通知單位或者采取與單位協(xié)商一致等合法的方式；要按約定完成好工作交接；以及要收到單位出具的離職證明再走等。
2020.06.14 163
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員工辭職時(shí)有哪些注意事項(xiàng)
1個(gè)人主動(dòng)辭職沒(méi)有賠償，如不按勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，不符合公司制度及相關(guān)規(guī)定反而有被公司索賠的可能。 2試用期間辭職一般應(yīng)提前一周，必要時(shí)應(yīng)符合公司規(guī)定，有些公司有特殊約定及規(guī)定。 3正式工辭職應(yīng)提前一
2022-04-11 15,340 -
員工辭職有哪些注意事項(xiàng)？
1個(gè)人主動(dòng)辭職沒(méi)有賠償，如不按勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，不符合公司制度及相關(guān)規(guī)定反而有被公司索賠的可能。 2試用期間辭職一般應(yīng)提前一周，必要時(shí)應(yīng)符合公司規(guī)定，有些公司有特殊約定及規(guī)定。 3正式工辭職應(yīng)提前一
2022-04-21 15,340 -
員工辭職的注意事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，
2022-04-18 15,340 -
員工辦理辭職注意事項(xiàng)都有哪些
《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信; (二)辭職信只是作通知作用，公司沒(méi)有權(quán)
2022-04-12 15,340
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交房注意事項(xiàng)有哪些交房注意事項(xiàng)有： 1、簽訂合同時(shí)，要檢查出賣人的房產(chǎn)證明以及有效身份證明，確認(rèn)出賣人身份無(wú)誤； 2、查看是否有商品房開發(fā)的法定手續(xù)，包括：立項(xiàng)批準(zhǔn)、規(guī)劃許可、土地使用權(quán)證書、施工許可、商品房預(yù)售許可、商品房質(zhì)量保證書和商品房使用說(shuō)明書等；
7,929 2022.05.11 -
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交房要注意哪些事項(xiàng)對(duì)于購(gòu)房者來(lái)說(shuō)，一般都希望能夠盡早的入住和使用房屋。因此，在對(duì)房屋進(jìn)行驗(yàn)收的過(guò)程中，一定要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一個(gè)就是要密切關(guān)注房屋的質(zhì)量，購(gòu)房者應(yīng)該根據(jù)購(gòu)房合同中對(duì)于房屋的質(zhì)量以及房屋里面設(shè)備設(shè)施質(zhì)量的約定，進(jìn)行驗(yàn)收檢查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合
883 2022.06.01
