合同期未到員工辭職公司應(yīng)該怎么辦
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《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)力?！秳趧臃ā酚忠?guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！痹擁?xiàng)規(guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。至于違約金，要看你的勞動合同上怎么約定的，14萬是不合理的數(shù)額，你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關(guān)系的情況下，又與新單位建立新的勞動關(guān)系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個問題。
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合同未到期辭退員工公司的賠償如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；若勞動者存在法律規(guī)定的情況，用人單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知。
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公司逼員工辭職應(yīng)該怎么辦公司變相逼員工辭職，若勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；不支付的，勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.21 345 -
辭退合同未到期的員工應(yīng)該怎么賠償辭退合同未到期的員工應(yīng)該賠償如下： 1、單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞
2022.09.30 529 -
公司強(qiáng)迫員工辭職應(yīng)該怎么辦針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當(dāng)取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再
2020.05.21 905
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員工合同未到期辭職應(yīng)該怎樣辭職
一、未到期，勞動者可以辭職，后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《》三十七
2022-08-31 15,340 -
員工合同未到期辭職應(yīng)該如何辦？
一、未到期，勞動者可以辭職，后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《》三十七
2022-08-25 15,340 -
員工合同未到期辭職應(yīng)該怎么樣處理？
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-31 15,340 -
員工要求辭職，勞動合同未到期辭職，公司要怎么辦
1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因?yàn)橛萌藛挝贿`法提出辭職，兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補(bǔ)償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補(bǔ)償。 2、可依據(jù)勞動
2022-04-25 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
