未滿月的勞動合同屬于違約嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提前解除勞動合同除以下情形外，屬于違約或者違法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
勞動合同期滿是終止勞動合同的一種情形。其他法定的情形有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等。
-
勞動合同期滿屬于終止勞動合同嗎勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
2020.05.17 201 -
公司不簽勞動合同屬于違約嗎？企業(yè)不簽訂勞動合同不算違約，算違法。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.16 116 -
勞動合同中有違約金屬于合法嗎如果符合法律的規(guī)定，則勞動合同中有違約金是合法的。但除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以如果在其他情形中約定了勞動者需要承擔(dān)違約金的，那么這部分的約定是無效的。
2020.10.17 149
-
勞動合同未約定休假的部分屬于違法嗎
任何違反勞動法律的合同條款都是無效的~ 但法律沒有規(guī)定的部門你們可以自行協(xié)商~~ 所以歸結(jié)起來老板對你們給與房產(chǎn)的條款可以視為一種變相的“服務(wù)期限條款” 但他不支付加班工資，不給法定休假是違法的！ 根
2022-05-04 15,340 -
勞動合同未滿辭職交違約金嗎
1、視情況而定。 2、除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-11-05 15,340 -
不簽訂勞動合同屬于違約嗎
不簽訂勞動合同算違約。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2023-01-06 15,340 -
未簽訂勞動合同屬于違法嗎
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時(shí)候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可
2022-07-09 15,340
-
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
