單位拖欠工資的欠條是否有法律效力
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欠工資寫的欠條各項要件均齊全的具有法律效力。具有法律效力的借條需要具備的內(nèi)容如下：寫清楚借款人和放款人的全名；寫清楚借款金額；寫清楚借款時間期限；寫清楚還款的具體年月日；寫清楚借款的利息；寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式；應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。
拖欠工資屬于勞動糾紛，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，可以申請仲裁。
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單位拖欠工資條合法嗎單位不給工資條不合法。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
2020.01.06 159 -
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單位拖欠工資有時效嗎?拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。
2020.05.21 170
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拖欠工資打欠條是否有法律效力
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-19 15,340 -
拖欠工資的欠條有法律效力嗎
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資的欠條是否有效？
用人單位拖欠勞動者工資，用人單位給勞動者的欠條是有效的，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的姓名或名
2022-04-21 15,340 -
單位欠我工資的欠條怎么寫才能有法律效力
只要具備以下幾個要素即可： 1、欠款人基本信息； 2、債權(quán)人基本信息； 3、欠款數(shù)額； 4、欠款原因； 5、還款時間； 6、還款方式； 7、落款。 除了以上幾點，工資欠條，還應(yīng)當(dāng)列明欠付工資對應(yīng)的時間
2022-12-08 15,340
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,776 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
