開除員工和辭退員工的區(qū)別?
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。企業(yè)辭退員工補償辭退員工補償金主要有以下幾種情況：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導致雙方勞動關系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
開除是沒有補償金和獎金的，有些公司單位還會將工資扣除一部分；辭退是會給工資的； 勞動者在合同期內被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： （1）用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； （2）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； （3）符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； （4）如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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開除和辭退有什么區(qū)別員工怎么賠償開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況： (1)被判刑并入獄服刑的; (2)二次勞教被注銷城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; 開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之
2020.08.17 627 -
公務員開除和辭退有什么區(qū)別公務員辭退和開除的區(qū)別： 1、性質不同：開除屬于行政處分，辭退不是行政處分； 2、依據(jù)不同：開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，而辭退則是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系； 3、承擔后果不同：被開除一般要承擔相應法律責任
2020.11.22 1,748 -
公務員辭退和開除有什么區(qū)別公務員辭退和開除的區(qū)別有三點： 1、性質不同。開除屬于行政處分，辭退不是行政處分。 2、依據(jù)不同。開除處分的公務員一般是違反了行政紀律，而辭退則是指機關依法解除與公務員的任用關系。 3、承擔后果不同。被開除一般要承擔相應法律責任，且終身不能
2022.04.12 5,328
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辭退和開除員工的區(qū)別
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-21 15,340 -
辭退員工和開除員工的區(qū)別大嗎
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-28 15,340 -
解雇、辭退、開除員工的區(qū)別
解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工
2022-03-14 15,340 -
員工被辭退和開除有什么區(qū)別
解雇是指用人單位依法強制解除勞動關系的最高行政處罰，嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失等違法違紀行為。解雇是用人單位解雇職工的行為，是指用人單位因某種原因解除勞動關系的強制措施。根據(jù)不同
2021-12-29 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
997 2022.05.18 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,411 2022.04.17
