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沒有簽勞動合同員工可以獲得什么補(bǔ)償

2022-07-26 08:53

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2022-07-26回復(fù)

沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽勞動合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時間最長是十一個月,可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。

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張麗麗律師

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沒有簽勞動合同,只要用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系,勞動者可以拿到工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

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