員工調(diào)崗后又辭職還給工資嗎
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勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后被調(diào)崗工資不一致的，勞動(dòng)者是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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上崗后辭職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
上崗后辭職有工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在上崗后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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公司給員工調(diào)崗造成員工被迫辭職要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.26 146 -
公司給員工調(diào)崗,造成員工被迫辭職需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 182 -
員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果具有因單位的勞動(dòng)侵權(quán)行為而單方面解約、被單位無過錯(cuò)性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，才能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.23 137
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工司增效減員,但又不辭退員工,以調(diào)崗降工資逼員工辭職怎么辦
可以依照當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同維權(quán)，拒絕調(diào)崗降薪。也可以軟磨硬泡不出活兒，逼著公司辭退你，然后拿著賠償金另謀高就。
2022-10-03 15,340 -
員工不同意調(diào)崗能辭職嗎？
員工不同意調(diào)崗可以辭職。勞動(dòng)者跟公司是有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同上面是有崗位的，所以，公司要是調(diào)崗的話，是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的，勞動(dòng)者要是不同意，是不可以單方面調(diào)崗的。如果公司還是要給員工調(diào)崗，員工可以拒絕并
2023-01-11 15,340 -
員工不想辭職了，能調(diào)崗嗎？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-07-18 15,340 -
員工調(diào)崗后工資能降嗎
如果企業(yè)員工不內(nèi)退，那么他是可以調(diào)崗位降工資的，但是調(diào)崗位以后需要再次和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并且在勞動(dòng)合同當(dāng)中表明現(xiàn)在的工資待遇。
2022-06-24 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
