公司員工調(diào)崗工資減少屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 如果用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認(rèn)可，需要滿足合理性條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的一種自主管理權(quán)。但企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。以下幾種情況可以調(diào)崗：員工不勝任工作：客觀情況發(fā)生重大改變：規(guī)章制度和勞動合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調(diào)崗事項：協(xié)商一致的。其他情況，企業(yè)不得隨意調(diào)整員工的崗位。否則，就構(gòu)成了企業(yè)單方變更勞動合同，員工基于勞動合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權(quán)予以拒絕。需要提醒大家的是，實踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，用人單位濫用調(diào)崗權(quán)，比如將辦公室員工調(diào)到保潔、保安等崗位，則同樣會被認(rèn)定非法。