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員工要求補繳社會保險費可以嗎

2022-09-04 05:38

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《勞動法》第72條規(guī)定:“用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》(國務院第259號令)第12條規(guī)定:“社會保險費不得減免。”第13條規(guī)定:“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳的數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金?!钡?6條規(guī)定:“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?!?/p>

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勞動仲裁是不可以要求用人單位補繳社會保險的。因為權責并不統(tǒng)一,用人單位欠繳社保的,勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保,但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式,勞動監(jiān)察大隊審查確定后,應當責令用人單位補交社保,拒不補交的,予以罰款。因此對于交納社保的用人單位,勞動者可以通過合法方式進行補繳的請求。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

首先,簽訂哪種合同根據(jù)實際用工形式?jīng)Q定而并非由員工是否同意繳納社會保險來決定,用工風險并非來自簽訂勞動合同。 認定勞動關系的三要素為:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 其次,繳納社會保險是法律賦予用人單位的強制性義務。

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