要求補繳社會保險費糾紛
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要求補繳社會保險費糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險, 企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的,勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算,繳費工資基準(zhǔn)按照勞動者的實際工資收入計算,繳費比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是,目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險,但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費的。
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辭職時能提出補繳社會保險費的要求,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社保征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起加收滯納金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面解除勞動合同。并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
辭職時能提出補繳社會保險費的要求,用人單位應(yīng)當(dāng)及時繳納,用人單位不繳納的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費。
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勞動者要求補繳社會保險費糾紛時應(yīng)當(dāng)參加社會保險,應(yīng)如何處理
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2022-04-07 15,340 -
勞動者要求補繳社會保險費糾紛時應(yīng)當(dāng)參加社會保險,應(yīng)如何處理?
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