員工辭職企業(yè)會發(fā)獎金嗎
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企業(yè)員工辭職后是否有年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。法律沒有強制規(guī)定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
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企業(yè)員工辭職后有年終獎嗎如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2020.08.23 151 -
企業(yè)員工辭職后是否有年終獎如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2020.10.11 143 -
員工年終獎辭職不發(fā)合法嗎員工辭職后，如果勞動合同中寫明，年終獎是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時，不發(fā)年終獎是違法的；如果合同中沒有年終獎的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎的制度時，不發(fā)年終獎是不違法的。
2020.06.18 282
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企業(yè)員工辭職后還有年終獎嗎
如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)員工辭職后是否有年終獎
如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)職工年休假有獎金嗎
企業(yè)休年休假不扣獎金。休年休假是法律規(guī)定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。 全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退
2022-06-13 15,340 -
有公司辭職員工的獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-03-29 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24
