上班時間一天要上多少個小時算是違法
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1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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一個月上多少小時班算合法勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因為月的天數(shù)有差異，所以以周為單位計算。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.10.30 1,219 -
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國家規(guī)定上班時間一天多少小時國家規(guī)定上班時間一天為８個小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。對于因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月也不得超過36小
2022.05.18 2,618
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一天上班多少個小時算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-03-21 15,340 -
一天上班時間超出十四個小時算不算違法
具體情況具體解釋，現(xiàn)在社會上常有上24小時，休多少小時的班次，工作需要合理安排就不違法。滿意別忘采納。
2022-10-24 15,340 -
一天上多少個小時班
根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企
2022-02-10 15,340 -
一天上多少小時算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-04-04 15,340
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打架被拘留時間一般多少天打架被行政拘留的話，時間一般在10日以下，有多個行政違法行為的話，可能會被處以20日以下的行政拘留處罰。具體來說，要根據(jù)行為情節(jié)程度的不同，做出不同的區(qū)別。對于情節(jié)較輕的打架行為，比如只是雙方輕微的相互斗毆，這時候行為人就需要接受五日以下的
5,606 2022.04.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,841 2022.05.11 -
01:10
幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,151 2022.04.17
