辭職扣工資法律依據(jù)
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不合法，應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2206776996249044523.html">勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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辭職追討被扣工資的法律依據(jù)是：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，從勞動者本人的工資中扣除。
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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克扣工資的補償金的法律依據(jù)公司克扣拖欠工資，但最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出
2020.09.29 750 -
單位扣工資有什么法律依據(jù)嗎單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資；孕期女職工產(chǎn)檢扣工資；用人單位為捐贈強扣工資；員工辭職，單位扣工資；其他行為。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.03 173 -
職工放假期間工資發(fā)放法律依據(jù)職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標準來發(fā)；按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動者在休息日加班且無補休的，至少支付雙倍的加班工資。
2020.08.30 173
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公司扣工資的法律依據(jù)
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-15 15,340 -
公司扣工資法律依據(jù)是？
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-27 15,340 -
扣留職業(yè)資格證的法律依據(jù)
扣留職業(yè)資格證沒有法律依據(jù)。 對于內(nèi)部培訓(xùn)，要看是不單位付費的專業(yè)培訓(xùn)，還是崗前培訓(xùn)，對于后者，所謂服務(wù)期約定沒有依據(jù)。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)
2022-01-29 15,340 -
職工病假工資法律依據(jù)
勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼
2022-07-16 15,340
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01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,940 2022.04.17
