勞動合同未滿期辭退是否不需要補償或者賠償
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勞動合同未滿，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞動合同期內(nèi)，如果是因為勞動者的過錯行為，比如勞動者被依法追究刑事責任的，那么辭退沒有賠償。但是并不屬于勞動者的過錯的，用人單位辭退勞動者的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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合同期未滿辭退要賠償勞動者在勞動合同存續(xù)期間被用人單位辭退的，若勞動者不存在用人單位提前解除勞動合同的法定事由，則勞動者可要求單位支付補償金，補償標準與工作年限有關，具體標準參照以下法律。
2020.10.03 198 -
合同期滿辭退員工是否需要補償合同期滿辭退員工需要補償。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)?。固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人
2022.04.06 445 -
勞動合同期未滿被辭退怎么賠償勞動合同未履行完畢的，公司應當辭退并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動與當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不夠一年的，只需要按照一年
2022.06.17 1,392
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勞動合同期未滿辭退賠償要賠償多少
1.根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2.《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-06-11 15,340 -
勞動合同未到期被辭退或者不到期解除勞動合同怎么賠償
勞動者在勞動合同期限未滿時被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期滿是否需要賠償經(jīng)濟補償
如果勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償；如果勞動者是在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下不續(xù)簽或者主動提出不續(xù)簽，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在
2022-11-04 15,340 -
勞動者因為績效不好被辭退，用人單位是否需要支付補償或賠償或賠償
勞動者因為績效不好被辭退的，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39
2022-02-10 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
