解除勞動合同勞動者應(yīng)該注意些什么？
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在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)注意以下事項： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的。 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。
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勞動者預(yù)告解除勞動合同是勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，因此對勞動者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束： （一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告，在試用期間勞動者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同； （二）預(yù)告必須采取書面形式。
勞動者預(yù)先解除合同要注意以下事項：如果過了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書面或口頭形式都可以。
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企業(yè)為勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么企業(yè)要解除勞動合同要注意如下事項： 1、勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條等行為的，企業(yè)提出解除合同需要支付經(jīng)濟補償； 2、雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、其他注意事項。
2020.06.07 180 -
勞動者如果要解除勞動合同應(yīng)注意什么勞動者預(yù)告解除勞動合同需注意以下幾點：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書面形式通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動合同，不需事先告知；違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承
2020.04.12 132 -
解除勞動合同該注意些什么解除勞動合同應(yīng)注意的事項： 1、解除合同通知書應(yīng)規(guī)范書寫； 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。
2020.05.18 76
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勞動者解除勞動合同時應(yīng)該注意什么？
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項 （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資； （3）通知員工解除勞動合
2022-10-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)注意哪些
勞動者預(yù)告解除勞動合同的注意事項如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以書面形式通知； 3、要注意是否有不能解除勞動合同的情況存在；等等。
2022-05-22 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同的應(yīng)該注意什么？
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是
2022-07-13 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
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解除合同應(yīng)注意什么解除合同應(yīng)注意以下事項： 1、合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的； 2、合同解除必須具備法律規(guī)定的條件； 3、解除的合同必須是合法有效的合同。 解除合同的法定條件如下： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確
466 2023.02.18 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04
