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如果我懷孕期間身體原因不能上班,還有就是如果我懷孕之后自動離職了,生育之后是否可以領(lǐng)取生育保險?

2019-06-16 18:28

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《勞動法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護(hù),比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動強度大的工作等。   法律規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。   不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。   《勞動法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。   不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動。   第六十一條還規(guī)定,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。   第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。   不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。   第六十三條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。   不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,延長工作時間和夜班勞動。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,只要當(dāng)事人所在的用人單位為當(dāng)事人繳納了生育保險就能享有生育保險待遇,與是否離婚無關(guān)。生育保險待遇包括了生育津貼,因此孕期離婚也可以領(lǐng)取生育津貼。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

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