懷孕期間單位不給交生育保險(xiǎn)
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生育保險(xiǎn)是由用人單位為勞動(dòng)者繳納的一種生育保險(xiǎn)根本就不需要由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，所以說生育保險(xiǎn)繳費(fèi)有用人單位來承擔(dān)個(gè)人是不需要繳納的，如果單位要求個(gè)人繳納生育保險(xiǎn)的話，那么單位就已經(jīng)是屬于違法違規(guī)的行為，可以去舉報(bào)單位的。生育津貼或者產(chǎn)假工資由單位全額發(fā)放。女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。
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女職工在孕期，單位拒絕為其繳納社保，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反應(yīng)舉報(bào)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)期內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
在懷孕的時(shí)候，社保是可以停止的，一般情況下懷孕的階段需要停止工作，在這段時(shí)間可以不交社保。不過仍然還可以選擇繼續(xù)交保，享受生育保險(xiǎn)待遇。而這些保險(xiǎn)的類型往往是在職工生產(chǎn)寶寶后后的18個(gè)月內(nèi)，向相關(guān)的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)。
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懷孕期間跳槽會(huì)不會(huì)影響生育保險(xiǎn)孕期跳槽和日常跳槽一樣，不影響。生育保險(xiǎn)和生育津貼基本上是不能夠正常報(bào)銷的，雖然各地要求不一，但是基本上都有一條“在工作單位連續(xù)繳納社保N個(gè)月才能夠正常享受保險(xiǎn)待遇”的條款。
2020.12.25 760 -
懷孕期間請(qǐng)假公司不給交保險(xiǎn)司不交保險(xiǎn)，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀
2020.06.20 1,143
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懷孕期間單位不給交保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)是強(qiáng)制險(xiǎn),如果單位沒有交納會(huì)導(dǎo)致你的生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用不能從保險(xiǎn)基金中支付,但是你可以此為由要求單位承擔(dān)你的生育費(fèi)用.你說的第2條,單位的三種行為都嚴(yán)重違法,如果單位真的這么做,你可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2022-03-13 15,340 -
懷孕期間公司給交生育保險(xiǎn)嗎
單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)為你繳納生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，要是用人單位沒有為你繳納，則生育保險(xiǎn)應(yīng)該發(fā)放的待遇由用人單位承擔(dān)，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天
2022-03-28 15,340 -
懷孕期間公司給給上生育險(xiǎn)嗎
如果你是外地戶口的應(yīng)該就不給你上生育險(xiǎn)了，但是其他的保險(xiǎn)應(yīng)該是由單位按照你工資的比例來給你上保險(xiǎn)的一般單位是承擔(dān)一大部分，自己承擔(dān)一小部分的。員工在懷孕期間是不得被辭退的，產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)
2022-01-21 15,340 -
懷孕期間單位停保生育津貼怎么辦
根據(jù)你所述的情況，單位停保的行為不合法。 生育津貼公式：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 生育津貼女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)15天 妊娠12-16周(含)流產(chǎn)30天 妊娠16-28周(含)流產(chǎn)42
2022-01-31 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:59
取保候?qū)徠陂g懷孕會(huì)收監(jiān)嗎取保候?qū)徠陂g懷孕，一般不會(huì)被收監(jiān)。首先，既然犯罪嫌疑人已經(jīng)被取保候?qū)彛f明犯罪嫌疑人在未懷孕的情況下，就已經(jīng)符合取保候?qū)彽臈l件，其犯罪行為、犯罪情節(jié)很可能較輕，不會(huì)被判處嚴(yán)重的刑事處罰。犯罪嫌疑人懷孕后，其更加不具備社會(huì)危害性，因此一般不會(huì)
1,420 2022.05.11 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時(shí)候，總體上會(huì)傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會(huì)獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會(huì)獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來說，根據(jù)我國(guó)民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對(duì)于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17
