員工不服從調(diào)崗怎么辦?
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依法調(diào)崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權(quán)對員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。 該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”，適當(dāng)?shù)慕档?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資應(yīng)合法。
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員工對于用人單位調(diào)崗的行為不同意，那么員工可以到人社局舉報，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。因不同意調(diào)崗導(dǎo)致解除勞動合同的，勞動者可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
調(diào)崗后員工不服從，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，充分考慮職工意愿。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。
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調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.09.22 569 -
不服從哺乳期員工調(diào)崗怎么辦哺乳期員工不服從調(diào)崗的，不能怎么辦。公司調(diào)動勞動者的崗位，要跟勞動者協(xié)商達(dá)到一致，所以員工拒絕調(diào)崗是她的合法權(quán)利。如果公司強(qiáng)行調(diào)崗，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.28 246 -
員工調(diào)崗后不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.01.12 362
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員工不服從調(diào)崗怎么辦？
調(diào)崗后員工不服從工作安排，單位可以按照單位規(guī)章制度予以處罰，如果員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以與員工解除勞動合同。但是需要注意的是單位不可以單方面調(diào)崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)
2022-11-12 15,340 -
員工不服從調(diào)崗和調(diào)不到崗怎么辦
員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。
2022-07-27 15,340 -
崗位調(diào)崗后員工不服從怎么辦
員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。
2022-08-17 15,340 -
調(diào)崗后員工不服從怎么辦
調(diào)崗后員工不服從工作安排，單位可以按照單位規(guī)章制度予以處罰，如果員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以與員工解除勞動合同。但是需要注意的是單位不可以單方面調(diào)崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)
2022-06-19 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
