勞動合同約定期滿后勞動者和用人單位能否自動延續(xù)
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勞動合同約定期滿后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商續(xù)簽書面的勞動合同，不存在自動延續(xù)一說，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者與仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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不行，用人單位與勞動者不能自由約定合同的終止條件，勞動合同的終止是法定的，當(dāng)事人不得約定。勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這種情形主要針對的是有固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，同時也適用于無固定期限的勞動合同，屬約定終止。
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固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。
2020.01.05 455 -
延長勞動合同期限, 是否只能勞動者續(xù)簽不屬于。變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.11.19 192 -
勞動合同期限滿了是否可以自動延續(xù)我國法律并沒有自動續(xù)約的規(guī)定。一般情況下，如果合同當(dāng)事人沒有特別約定，合同到期后，合同效力自動終止。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)簽或補(bǔ)簽讓合同效力繼續(xù)。常見的涉及續(xù)約的合同主要包括勞動合同和租賃合同。
2020.12.11 229
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勞動合同期滿后用人單位未續(xù)約勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期勞動合同
勞動合同期滿后用人單位未續(xù)約，如果勞動者持續(xù)勞動近兩年，可以視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-04-16 15,340 -
勞動者以勞動合同期滿而未續(xù)簽，用人單位能否單方面解除勞動合同？
如果勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么單位可以單方面立即解除勞動合同，不需要經(jīng)過勞動者同意，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者的過錯是一般的，沒有達(dá)到嚴(yán)重程度，那么單位以此為由單方面解除勞
2022-03-14 15,340 -
用人單位能否單方面和勞動者解除勞動合同
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動關(guān)系。 《勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確
2022-04-09 15,340 -
勞動者在勞動合同期限屆滿后，單位以勞動者放棄勞動合同能否得補(bǔ)償
可以得到補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-01-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
