辦病假單不交病假條算曠工嗎
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沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。
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病假條晚交算曠工可以開除嗎勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。
2020.07.19 266 -
員工請病假不批算曠工嗎員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.05.31 270 -
員工請病假算曠工嗎？員工請病假不批準算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)
2020.09.04 763
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病假單不提供病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-14 15,340 -
病假不給病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2023-02-13 15,340 -
病假單沒有病假可以算曠工嗎
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-14 15,340 -
請病假有病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-18 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,935 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,104 2021.03.24
