病假單不提供病假條算曠工嗎
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勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出證明，如當(dāng)時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復(fù)工時，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出能工作的證明。
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沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。
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員工請病假算曠工嗎？員工請病假不批準(zhǔn)算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)
2020.09.04 761 -
員工請病假不批算曠工嗎？員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.03.08 264 -
員工請病假不批算曠工嗎員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.05.31 270
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病假不給病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2023-02-13 15,340 -
請病假有病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-18 15,340 -
病假單沒有病假可以算曠工嗎
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-14 15,340 -
請病假沒有病假條算曠工嗎？
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-04 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,659 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,102 2021.03.24
