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單位可以克扣自己工資嗎?

2023-05-12 20:58

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2023-05-12回復(fù)

公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后,用人單位同勞動者之間就存在勞動關(guān)系,勞動者的合法權(quán)利依法受到保護(hù),如果用人單位隨便克扣勞動者的工資,勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

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用人單位無故拖欠勞動者工資的,應(yīng)向勞動者加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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單位不能隨便克扣職工工資,有特殊情況可以代扣法律規(guī)定應(yīng)該由勞動者承擔(dān)的,單位可以在勞動者工資中代扣:個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi)等;因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除;單位不得無故克扣職工工資。

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