試用期要求寫辭職信有法律依據(jù)嗎?
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公務(wù)員試用期辭職：公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)辭去公職的申請應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起90日內(nèi)批準(zhǔn)。
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公務(wù)員試用期辭職有什么法律依據(jù)公務(wù)員試用期辭職應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。
2020.12.12 148 -
試用期有法律依據(jù)嗎？法律對試用期有規(guī)定，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2020.11.06 172 -
試用期離職需要寫辭職信嗎試用期辭職是不需要寫辭職報告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。
2020.09.12 1,563
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員工在試用期內(nèi)懷孕，要求公司辭職，公司要不要辭職，有法律依據(jù)嗎
不要辭職，除非嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，公司不可以解除勞動合同，如果非本人意愿辭職，可以要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用
2022-03-03 15,340 -
公務(wù)員試用期辭職的辭職有什么法律依據(jù)
公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》。新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員有《公務(wù)員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-10 15,340 -
公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)
公務(wù)員試用期辭職應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。
2022-06-09 15,340 -
公務(wù)員試用期辭職法律依據(jù)有哪些
公務(wù)員試用期辭職的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》。新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員有《公務(wù)員法》第八十六條情形之一的，不
2022-06-08 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
