試用期員工要求寫辭職信，有合法性嗎
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用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用期期間違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。
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不強(qiáng)制要求寫書面辭職信,試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,這個(gè)通知既包括書面也包括口頭或者其他形式。
試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。
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試用期離職必須要寫辭職信嗎勞動(dòng)者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司的勞動(dòng)人事部門遞交試用期辭職信〔切記：要求公司在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。
2020.04.29 526 -
試用期員工辭職根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.02 223 -
試用期辭職要寫辭職報(bào)告嗎試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書
2020.01.09 692
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試用期要求遞交辭職信合法嗎?
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-21 15,340 -
試用期一天要寫辭職信是否合法？
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-28 15,340 -
試用期內(nèi)寫辭職信有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-28 15,340 -
員工在試用期內(nèi)辭職合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
2022-03-19 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
