用人單位能變更勞動者工作崗位嗎
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用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)病； （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。勞動者工作崗位的變動屬于變更勞動合同的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后進行變更。若用人單位違法變更的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
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用人單位能否單方變更勞動者工作崗位呢不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進行。雙方要協(xié)商一致。
2020.10.29 497 -
關(guān)于用人單位可以變更勞動者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企
2020.11.15 290 -
勞動合同期內(nèi)用人單位可以變更工作崗位嗎合同期內(nèi)用人單位是可以變更工作崗位的，但是必須符合以下條件： 1、協(xié)商一致變更； 2、企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作。
2020.07.11 186
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用人單位能否單方變更勞動者工作崗位？
崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位。《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞動合同沒
2022-10-05 15,340 -
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位呢
不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進行。雙方要協(xié)商一致。
2023-01-13 15,340 -
用人單位依據(jù)勞動法可以變更勞動者工作崗位嗎
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-23 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎?
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-08 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
