企業(yè)職工因病或非因工死亡喪葬費應如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在職職工因病或非因工死亡待遇：遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規(guī)定的數額一次發(fā)給，由家屬掌握使用。
-
企業(yè)職工死亡喪葬費職工喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家有關勞動保險條例規(guī)定，其數額一般是該企業(yè)全部職工３個月的平均工資。企業(yè)工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規(guī)定的數額一次發(fā)
2020.03.09 291 -
企業(yè)在職職工因病死亡應該如何賠償如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2020.01.12 575 -
企業(yè)職工如何算喪葬費需要分析情況。企業(yè)職工死亡，如果是非因工死亡的，喪葬費是受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準的六倍；如果是因工死亡的，喪葬補助金是六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.06.26 360
-
退休人員因病或非因工死亡喪葬費如何計算
企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。(二)供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標
2022-04-12 15,340 -
職工非因工死亡或非因工死亡的，其喪葬費和撫恤金應當如何計算？
1.一次性撫恤金:如果是離休人員，那么按本人死亡當月的基本養(yǎng)老金10個月發(fā)放。如果是退休人員和個體參保領取基本養(yǎng)老金的人員，可以按本人死亡當月基本養(yǎng)老金8個月發(fā)放。 2.離休或者退休人員，因病或非因工
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)職工因病或非因工死亡，一次性喪葬費、撫恤金和撫恤金如何計算
為進一步完善遺屬津貼制度，現就調整企業(yè)職工（含離退休人員，下同）因病或非因工死亡有關待遇問題通知如下： 喪葬補助費 在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資3
2022-01-23 15,340 -
職工因病或非因工死亡，喪葬費和撫恤金應如何分配？
企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項： 1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支
2022-04-13 15,340
-
01:15
因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據我國相關法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,695 2022.04.15 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,008 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應該怎么賠償根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,049 2022.04.17
