端午節(jié)上班工資怎么算
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用人單位法定休假日(正月初一至初三)安排上班的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資的300%支付工資報酬;其余休息日或者調(diào)休安排上班的,應(yīng)當(dāng)按照同等時間安排補休,不能安排補休的按勞動合同規(guī)定的工資的200%支付工資報酬?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號70.休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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端午節(jié)加班費公式為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
端午節(jié)加班的工資標(biāo)準(zhǔn):延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日工作又不能補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2020.04.11 424
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端午節(jié)加班工資怎么算?
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2022-04-03 15,340 -
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2021-10-24 15,340
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3,215 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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