端午節(jié)6月12正式上班了，請問我今天上班了，今天算我的三倍工資嗎
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不算，端午節(jié)6月12已經(jīng)正式上班了，是與6月10星期五調(diào)休的，加班只能算延長工作時間，享受平時工資的150%的工資報(bào)酬。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休。四、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日（星期一）補(bǔ)休。五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期日）上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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端午節(jié)三倍工資只有一天。6月14日(端午節(jié))當(dāng)天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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端午節(jié)幾天三倍工資一天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在6月25日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；6月26日到27日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于
2021.03.26 1,064 -
端午節(jié)上班算加班嗎？職工端午節(jié)上班算加班，端午節(jié)是法定假日，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2020.04.11 424 -
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端午節(jié)上班算幾天三倍工資
正月初一至初三，支付三倍工資勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-03-16 15,340 -
端午節(jié)不遇上班不給三倍工資
應(yīng)給三倍工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) (四)勞動節(jié)，
2022-02-12 15,340 -
端午節(jié)上班了, 老板不給三倍工資怎么辦
端午節(jié)屬于國家的法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會
2022-03-01 15,340 -
端午節(jié)上班了怎么給工資
用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三
2021-07-09 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,521 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,582 2022.05.11
