我已認(rèn)定工傷，我現(xiàn)在應(yīng)追討哪個(gè)法人？都是按出事前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為八級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
-
-
個(gè)稅法12個(gè)月平均工資按照幾月開始算的十二個(gè)月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費(fèi)。社保局給出的工資是繳費(fèi)工資，而單位出具的工資是應(yīng)發(fā)工資（或?qū)嵃l(fā)工資）。繳費(fèi)工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方
2020.11.26 475 -
離職前12個(gè)月平均工資怎么算解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資等于12個(gè)月的應(yīng)得工資的平均數(shù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.12.03 1,676
-
是按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算還是按月工資計(jì)算？
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)法上規(guī)定是需要按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340 -
工傷前12個(gè)月平均工資怎么計(jì)算？
按照工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷事故賠償項(xiàng)目主要有三項(xiàng)： 一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)要求能證明受傷前12個(gè)月的實(shí)際收入的，按照受傷前12個(gè)月的平均數(shù)支付，不能證明的按照工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)平均受傷前12個(gè)月的平均數(shù)
2022-03-29 15,340 -
是按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算還是按月工資
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)法上規(guī)定是需要按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-04-09 15,340 -
工傷賠償是按照前12個(gè)月平均工資算嗎
按照要求應(yīng)該是受傷前12個(gè)月的平均工資，但是很少有人可以拿到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，除非你請(qǐng)律師。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-09 15,340
-
01:09
我國目前的法定工作時(shí)間是我國目前的法定工作時(shí)間是：國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
01:13
個(gè)人欠款怎么追討個(gè)人債務(wù)的追討方式：1、債權(quán)人可以直接主動(dòng)與債務(wù)人協(xié)商，要求債務(wù)人履行還款義務(wù)；2、邀請(qǐng)第三人做中間人，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解；3、債權(quán)人還可以選擇向法院起訴，經(jīng)過法院調(diào)查、雙方舉證質(zhì)證，法院可以跟據(jù)已經(jīng)查證的事實(shí)進(jìn)行依法判決。申請(qǐng)支付令可，人民法
1,517 2022.04.17 -
01:26
生育險(xiǎn)怎么算滿12個(gè)月生育險(xiǎn)在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳納滿12個(gè)月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計(jì)滿12個(gè)月的才可以享受。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保
8,471 2022.05.11
