工傷認(rèn)定書和勞動關(guān)系部門有關(guān)系嗎
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。因為工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系的認(rèn)定部門勞動關(guān)系的認(rèn)定部門是勞動仲裁委員會或人民法院。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)由國家強(qiáng)制力保障。
2020.05.31 288 -
工商部門可以認(rèn)定勞動關(guān)系嗎?一般來說確認(rèn)勞動關(guān)系，不歸工商局，是勞動仲裁和法院管。勞動關(guān)系成立，需具備下列情形： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報
2020.09.17 158 -
認(rèn)定工傷有勞動關(guān)系嗎認(rèn)定工傷就有勞動關(guān)系，因為申請工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.02.28 157
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勞動關(guān)系認(rèn)定部門
勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-06-08 15,340 -
人社部門認(rèn)定勞動關(guān)系書
人力資源和社會保障部門系，必須由勞動仲裁委員會認(rèn)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、
2021-10-24 15,340 -
認(rèn)定勞動關(guān)系的部門
勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。
2023-02-25 15,340 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定部門
勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-06-06 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
755 2023.07.10 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
