開設(shè)了培訓(xùn)班員工辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者有特別約定，否則，用人單位的要求沒有法律根據(jù)。
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在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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員工培訓(xùn)完就跳槽,需要賠償多少培訓(xùn)費(fèi)員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.12 148 -
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在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎算違反勞動(dòng)合同，且要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。
2020.11.20 309
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辭職報(bào)了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-11-04 15,340 -
辭職培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-11-12 15,340 -
從入職培訓(xùn)到辭職培訓(xùn)
這是我親身經(jīng)歷，分享給大家。 幾年前我第一次做HR時(shí)，對HR行業(yè)沒有太多專業(yè)知識(shí)，也沒有什么經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的HR部門連我一起才三個(gè)人，要處理招聘、考勤、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保等等一系列的工作，我是部門
2022-05-22 15,340
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注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報(bào)告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請正式設(shè)立的報(bào)告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日，
1,925 2023.01.04 -
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,127 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17
