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辭職報了培訓班,公司需要付培訓費嗎

2022-04-27 11:11

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2022-04-27回復

專業(yè)分析:

勞動合同法規(guī)定,用人單位勞動者提供培訓的,可以與勞動者約定最低服務期,在這種情況下,勞動者未滿最低服務期辭職的,用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務期有約定,二、用人單位已對勞動者進行培訓,三、勞動者在最低服務期屆滿前辭職,四、勞動者僅須退還培訓費,不退還工資、福利、社保、差旅費等款項。 綜上,除非用人單位與勞動者有特別約定,否則,用人單位的要求沒有法律根據(jù)。

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廣東律參律師事務所

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肖玉婉律師

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