完成技能培訓后辭職需要支付培訓費嗎
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未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內部員工的培訓不算專項培訓。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！本唧w支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
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辭職后培訓費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
辭職后培訓費用要不要付，根據(jù)具體情況而定。用人單位支付專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工約定服務期，服務期滿前員工離職的，需要向公司返還培訓費。
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在培訓期間辭職要賠償培訓費么在培訓期間內辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.13 364 -
在試用期辭職要付培訓費嗎在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金果是第三方公司培訓的，并且可以提
2020.07.15 297 -
辭職是否要向公司付培訓費若勞動者與用人單位簽訂服務期協(xié)議的，勞動者辭職時需賠償公司培訓費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.28 247
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辭職報了培訓班，公司需要付培訓費嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
無班培訓協(xié)議單位需要支付培訓費用嗎
1、《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費
2022-06-26 15,340 -
5000培訓費是專業(yè)技術培訓嗎
1、5000元的培訓費是專業(yè)技術培訓嗎？ 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
從入職培訓到辭職培訓
這是我親身經(jīng)歷，分享給大家。 幾年前我第一次做HR時，對HR行業(yè)沒有太多專業(yè)知識，也沒有什么經(jīng)驗，當時的HR部門連我一起才三個人，要處理招聘、考勤、薪資、培訓、員工關系、社保等等一系列的工作，我是部門
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7,122 2022.04.17 -
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