無班培訓(xùn)協(xié)議單位需要支付培訓(xùn)費用嗎
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1、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！?5、根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。
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1、利用工余時間組織培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
培訓(xùn)班的安全免責(zé)條款可以寫：培訓(xùn)班已盡到教育、管理職責(zé)的，對因其他原因造成的人身損害或者財產(chǎn)損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。安全免責(zé)條款必須符合法律規(guī)定，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
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工余時間搞培訓(xùn)可以要求用人單位支付加班費嗎1、利用工余時間組織培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了
2020.06.22 159 -
用工單位需要進(jìn)行培訓(xùn)嗎用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班
2020.04.24 142 -
培訓(xùn)期間需要加班費嗎工余時間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時間之外，符合加班條件，應(yīng)當(dāng)支付加班費。下班后培訓(xùn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。
2020.05.14 638
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無培訓(xùn)協(xié)議員工是不是需要支付培訓(xùn)費
1、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費
2022-06-25 15,340 -
辭職報了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議可以退還培訓(xùn)費嗎
證書是你學(xué)的，是一種榮譽，任何人不得剝奪，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位是否需要支付培訓(xùn)費用以試用期內(nèi)培訓(xùn)費需要賠償嗎
需要支付。有專項培訓(xùn)的，所支付違約金以未履行的合同期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費為限?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)
2022-02-25 15,340
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00:55
培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,122 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,690 2022.05.11 -
00:51
軍訓(xùn)收費合法嗎軍訓(xùn)收費不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進(jìn)行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學(xué)生的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,526 2022.04.18
