2022年勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假
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2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對(duì)帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定： 1、如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天； 2、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年休假天數(shù)為10天； 3、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假天數(shù)為15天。國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，則每年可享受帶薪年休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)帶薪年休假的操作辦法做了以下的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天；如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年休假天數(shù)為10天；如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假天數(shù)為15天。
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2022勞動(dòng)法年假規(guī)定我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?lái)，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)
2022.04.16 1,921 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定2022勞動(dòng)法年假規(guī)定： 1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的
2020.08.04 313 -
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2022國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工的產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個(gè)孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國(guó)并未出臺(tái)2022
2022.04.17 2,804
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2022年勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假期
勞動(dòng)法中對(duì)女性小產(chǎn)休假的規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職
2022-11-10 15,340 -
2022年勞動(dòng)法產(chǎn)假具體規(guī)定
關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可為其增加產(chǎn)假15天。而女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-11-10 15,340 -
個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2022年
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
2022-11-02 15,340 -
2022年勞動(dòng)法病假規(guī)定
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
2022-12-02 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2022年法定假日一覽表元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
3,017 2022.06.22
