試用期轉(zhuǎn)正是否需要重新簽合同
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轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。在試用期內(nèi)，員工解除勞動合同只需提前3天通知用人單位，但成為全職員工后，需要提前30天通知用人單位，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合用工條件的，可以直接單方解除勞動合同，但經(jīng)過試用期，即使勞動者不符合用工條件，用人單位也不得單方面解除勞動合同的。
試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正才簽合同試用期就應該簽訂合同。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,而且試用期包括在合同期限之內(nèi)。
2020.11.21 186 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同好試用期簽合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期的，也需要按照上述標準在試用期內(nèi)簽訂勞動合同。
2020.03.23 282
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試用期將轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340 -
試用期結束轉(zhuǎn)正可否需要簽轉(zhuǎn)正勞動合同
勞動者跟用人單位建立勞動關系，勞動合同最遲要在用工后一個月內(nèi)簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，轉(zhuǎn)正后不需要再簽轉(zhuǎn)正勞動合同，在用工一個月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法
2023-03-26 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正需要簽合同嗎?
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-11-04 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正是否有必要簽合同
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-11-12 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
