仲裁庭如何調(diào)解勞動(dòng)糾紛?
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仲裁庭調(diào)解程序： (一)仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者在征得當(dāng)事人同意的情況下按照其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行調(diào)解。 (二)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書或者裁決書。 (三)調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋本會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即發(fā)生法律效力。 (四)調(diào)解不成的，任何一方當(dāng)事人均不得在之后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引對(duì)方當(dāng)事人或仲裁庭在調(diào)解過程中的任何陳述、意見、觀點(diǎn)或建議作為其請(qǐng)求、答辯或者反請(qǐng)求的依據(jù)。
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就是在仲裁庭的主持下，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會(huì)制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決。
勞動(dòng)糾紛調(diào)解與仲裁的區(qū)別如下：糾紛的主體構(gòu)成不同，調(diào)解由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成；仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指派，依法組成仲裁庭審理；申請(qǐng)時(shí)效不同，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，仲裁應(yīng)當(dāng)自知道或者知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)。
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