勞動合同到期后未續(xù)簽的情形
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勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償。 二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補償勞動者，反之單位則要補償。
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勞動合同到期后未續(xù)簽未簽勞動合同怎么辦？勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
2020.06.29 352 -
勞動合同到期不續(xù)簽的情形是什么勞動合同到期不續(xù)簽具體如下： 1、勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同； 2、當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞
2022.08.24 988 -
未續(xù)簽勞動合同的情形有哪些有下列誤區(qū)： 1、未續(xù)簽勞動合同，就不存在勞動關(guān)系。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 2、未續(xù)簽合同解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知。不續(xù)簽勞動合同并不需要提前一個月通知。
2020.04.07 138
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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形
一、用人單位不予員工續(xù)簽勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動
2022-02-05 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽
1、你沒有給出原合同的起始和終止時間，和原勞動合同終止后至今實際履行合同的期限，在沒有時間這個條件的情況下，此問題極難解答。 2、假設(shè)該員工在原合同到期后仍在該單位工作，且距現(xiàn)在已經(jīng)一年以上，現(xiàn)在再提
2022-01-27 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽的后果
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽的情形
我不知道你們與單位簽定的合同是何時到期,新的單位是否為獨立法人,從你反映的情況看如果合同未到期,單位的做法的確有些不妥,是屬于單方面解除合同的行為,無論你們是否與新的單位簽合同,都應(yīng)該對你們有所補償;
2022-05-10 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,623 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,211 2022.04.15
