公司拖欠工資無勞動(dòng)合同可以索要雙倍工資嗎
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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面： 1、從類似規(guī)定上來看 雖然我國勞動(dòng)合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資 2、從法理上來看 未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。
無勞動(dòng)合同一年內(nèi)能索要雙倍工資。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)合同沒到期可以索要雙倍工資嗎無勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資，但最多支持11個(gè)月工資。勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，雙倍工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。
2020.11.11 126 -
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勞動(dòng)合同無效可以要求雙倍工資嗎如果簽訂的勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者不可以要求支付雙倍工資，如果是用人單位造成的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.01.17 266
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公司拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工資嗎
單位拖欠員工工資是可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以可以要求單位支付未簽訂合同雙倍工資，但是時(shí)效性的。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工
2022-03-03 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同可以索要雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同
2022-08-12 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以向公司索要雙倍工資嗎, 雙倍工資怎么計(jì)算
根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無
2022-05-04 15,340 -
無勞動(dòng)合同在兩年內(nèi)可以索要雙倍工資嗎？
1、入職超過一年無書面勞動(dòng)合同，就視為無固定期合同。入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，因?yàn)闆]書面勞動(dòng)合同，可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償，即可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單
2022-05-24 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,296 2022.06.22 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,630 2022.04.17
