無勞動合同在兩年內可以索要雙倍工資嗎？
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依我國法律規(guī)定，入職超過一年無書面勞動合同，就視為無固定期合同。入職第二個月起一年內，因為沒書面勞動合同，可以要求單位雙倍工資補償，即可以要求單位支付11個月的雙倍工資補償。
入職超過一年無書面勞動合同，就視為無固定期合同。入職第二個月起一年內，因為沒書面勞動合同，可以要求單位雙倍工資補償，即可以要求單位支付11個月的雙倍工資補償。
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勞動合同無效可以要雙倍工資嗎合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面： 1、從類似規(guī)定上來看 雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資 2、從法理上來看 未簽訂合同
2020.12.21 179 -
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無勞動合同兩年內能不能索要雙倍工資
1、入職超過一年無書面勞動合同，就視為無固定期合同。入職第二個月起一年內，因為沒書面勞動合同，可以要求單位雙倍工資補償，即可以要求單位支付11個月的雙倍工資補償。 2、《勞動合同法》第八十二條，用人單
2022-05-23 15,340 -
兩年無勞動合同索要雙倍工資有用嗎
沒有勞動合同動合同可以要求雙倍工資，但最多支持11個月的工資。勞動者可以要求賠償未簽訂勞動合同不滿一個月不滿一年的雙倍工資。雙倍工資應以實際工資為基礎，扣除已支付的工資。
2021-11-03 15,340 -
兩年沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎?
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-03-29 15,340 -
同工作兩年未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”張某于2010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,053 2022.04.15
